不知不觉
也就是说7天假期结束后
要连上7天班
大家千万别记错哦！
另外，
今年清明节、劳动节等节假日
是怎么安排放假的？
此前已经公布，
再来复习复习，
收藏好这张安排表！
假期总是过得非常快
眼睛一闭一睁就过去了
在已经过去的春节假期中
有些小伙伴仍然坚守岗位
那么假期加班
工资应该怎么算呢？
今天来教教大家
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
按照《劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。
➢在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
➢在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
三句话来概括加班费
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●2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。
● 在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
● 需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循《北京市工资支付规定》：
● 首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
● 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
● 劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
举个例子：
小张是全日制用工，执行标准工时制度，大年初一这天，他加班5小时。
劳动合同中明确，小张的月工资标准为每月8000元，其小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。
那么，用人单位应当支付的加班工资为45.98元×5小时×300%≈689.7元。
还有一点需注意哟!!!
根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。对于值班，就不涉及到加班工资的问题了。
来源：@人民日报 北京人社
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